深耕人服领域20年全球人力资源综合服务商
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企业在东南亚日常运营面临前台接待人员紧缺问题。随着业务扩展，对岗位人数需求将持续增加，企业寻求可信赖的招聘合作伙伴，以快速响应并稳定运营。
作为新进驻东南亚的数据中心运营商，企业计划在一年内将区域员工规模从150人快速扩张至500人，以支撑项目建设和长期运营。短时间内需完成大量项目岗位及核心永久岗位招聘。
该企业专注于通用智能机器人及行业应用方案，团队由海内外顶尖科研人才组成，具备从核心零部件到算法的全栈自研能力。由于行业发展迅速，与企业高度契合的人才稀缺。
X客户是中国领先的智能电动汽车公司。团队主要成员来自广汽、福特、宝马、特斯拉、德尔福、法雷奥等知名整车与大型零部件公司……
X企业是中国康复医疗器械行业内的研发引领型企业，于2021年3月在科创板上市，主要为全国各级综合医院、康复医院、基层诊疗机构等……
Z企业是国家基础设施建设骨干施工企业，以高速铁路客运专线、公路桥梁、城市轨道交通和市政工程、铁路站房以及工业与民用建筑工程建设为主营业务，年经营额100亿元以上……
Z航天科技集团在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强，属于国有特大型高科技企业集团，世界500强企业之一……
T企业成立于2009年1月，属于国有混合所有制企业，注册资本481亿元，为国家5A级物流企业、国家级供应链创新与应用试点企业……
R客户是中国最大的连锁咖啡品牌。其丰富的口味、不断创新的产品和高效贴心的服务使其快速崛起，布点密度在短时间内大幅提升……
客户集团及其投资公司在战略发展与价值创造上需要引入高素质、高经验的投资及管理人才。岗位要求候选人具备丰富的投资管理经验、行业洞察力及跨企业战略执行能力。
作为马来西亚首批金融科技公司之一，企业启动核心管理团队建设，需引入具备战略视野、行业经验及领导力的高管。项目涉及多个关键岗位。
客户为金融及监管机构，需优化高管及关键岗位的人才布局，确保业务战略与监管要求匹配，同时兼顾成本与效益。岗位涉及战略规划、领导力及专业能力要求高的关键职位。
企业项目需求快速增长，内部招聘能力不足，导致人才短缺。同时，现有合作机构招聘周期长、候选人拒绝率高，进一步加大了招聘难度。
企业布局新能源汽车核心部件——车载IGBT领域，启动试验线建设。由于项目初期规模较小且品牌影响力尚待提升，核心技术人才吸引难度较大，关键岗位急需专业支持。
企业进入战略升级2 0阶段，计划通过独立运营、技术升级及产品矩阵扩展实现业务突破。新车型和新项目推动需要高端技术管理人才。
企业希望在新加坡扩大研发团队以支持业务增长，但市场上符合条件的全职及外包人才供不应求，导致招聘难以按计划推进。
该企业是全球知名车企的一级供应商，产品远销87个国家及地区，是中国智能充电领域的领军企业。随着企业规模持续扩大，内部缺乏具备国际化视野与丰富管理经验的职业经理人。
企业积极布局全球业务，国内拥有产业园区，北美设有独立生产基地及研发中心。客户在优势业务上寻求突破，对人才引入要求优中选优，候选人需具备全球化视野及中英双语沟通能力。
享誉全球的创新人才解决方案合作商
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