面对高峰期业务激增，客户希望迅速扩充客服团队，以保持优质的客户体验。受限于内部招聘能力，亟需通过高效的人才方案实现快速增员，确保服务连续性与运营稳定。

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企业业务拓展，旨在快速布局医疗健康生态圈的线下服务资源。岗位要求通过目标企业寻猎，锁定特定公司区域总经理及同类型医疗机构的高潜候选人，学历需985 211及以上。

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客户集团及其投资公司在战略发展与价值创造上需要引入高素质、高经验的投资及管理人才。岗位要求候选人具备丰富的投资管理经验、行业洞察力及跨企业战略执行能力。

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作为马来西亚首批金融科技公司之一，企业启动核心管理团队建设，需引入具备战略视野、行业经验及领导力的高管。项目涉及多个关键岗位。

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客户为金融及监管机构，需优化高管及关键岗位的人才布局，确保业务战略与监管要求匹配，同时兼顾成本与效益。岗位涉及战略规划、领导力及专业能力要求高的关键职位。

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企业项目需求快速增长，内部招聘能力不足，导致人才短缺。同时，现有合作机构招聘周期长、候选人拒绝率高，进一步加大了招聘难度。

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企业布局新能源汽车核心部件——车载IGBT领域，启动试验线建设。由于项目初期规模较小且品牌影响力尚待提升，核心技术人才吸引难度较大，关键岗位急需专业支持。

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企业进入战略升级2 0阶段，计划通过独立运营、技术升级及产品矩阵扩展实现业务突破。新车型和新项目推动需要高端技术管理人才。

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企业希望在新加坡扩大研发团队以支持业务增长，但市场上符合条件的全职及外包人才供不应求，导致招聘难以按计划推进。

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