2025年2月，乘联分会秘书长崔东树发文称，2024年世界新能源汽车销量1603万台。中国新能源乘用车的增速强于世界平均增长速度，2024年保持70.4%的份额。资深的人力资源服务商聘达人证实，新能源汽车的快速增长直接推动了行业对人才的需求，尤其是在以下领域使用猎头招聘的趋势明显：
一、2024年新能源汽车行业人才供需现状
1. 电池与能源技术人才：电池是新能源汽车的核心部件，2024年电池技术研发人才的缺口达到15万人，同比增长35%。  
2. 智能化与软件人才：自动驾驶、车联网、智能座舱等技术的快速发展，使得软件工程师、算法专家等岗位需求激增，2024年相关岗位招聘量同比增长40%，各家人力资源服务公司的猎头业务很火爆。   
3. 销售与售后服务人才：随着市场竞争的加剧，企业对销售团队和售后服务人员的需求也在增加，2024年相关岗位招聘量同比增长20%，部分先驱企业已开始启用人力外包和劳务派遣模式应对售后服务人才的急需状态。随着人才的供不应求，人力资源服务机构和智能化招聘平台如聘达人的作用愈发凸显。
二、聘达人：赋能企业招聘与求职者就业的利器
在新能源汽车行业，传统的招聘方式往往难以满足企业对人才的精准需求。聘达人作为一款基于AI和大数据的招聘平台，能够为企业提供以下核心价值：
1. 精准匹配：通过AI算法分析企业需求和候选人简历，实现高效匹配，缩短招聘周期。  
2. 行业聚焦：聘达人深耕新能源汽车行业，积累了丰富的行业人才库，帮助企业快速找到符合要求的候选人。  
3. 数字化驱动：通过大数据分析，为企业提供人才市场趋势报告，助力招聘决策。 
对于企业而言，聘达人不仅是一个招聘工具，更是一个战略合作伙伴。通过平台，企业可以快速响应市场变化，抢占人才高地。对于求职者来说，聘达人则是职业发展的加速器，帮助他们实现从“找工作”到“找到好工作”的跨越。
三、2025年新能源汽车行业招聘趋势预测
展望2025年，新能源汽车行业将继续保持高速增长，预计全球市场规模将突破2万亿美元。在这一背景下，人才招聘将呈现以下趋势：
1. 技术人才需求持续升级：随着固态电池、氢能源等新技术的商业化应用，2025年对高端技术人才的需求将同比增长50%。  
2. 跨界融合加剧：新能源汽车与人工智能、物联网、能源管理等领域的融合将更加紧密，具备跨学科背景的复合型人才将成为企业争夺的重点。 
3. 灵活用工模式普及：项目制、兼职等灵活用工模式将在2025年进一步普及，帮助企业降低人力成本，提高运营效率。
四、结语
2024年，新能源汽车行业正处于高速发展的快车道，人才招聘成为企业竞争的核心要素。通过聘达人等智能化招聘和人力资源服务平台的支持，企业可以更高效地找到合适的人才，求职者也能更快实现职业目标。展望2025年，随着行业的进一步发展，人才招聘将迎来新的机遇与挑战。无论是企业还是求职者，只有紧跟行业趋势，不断创新，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
聘达人，让招聘更高效，让职业更精彩！