当中国企业的全球化步伐迈向东南亚新兴市场，一场无声的人才争夺战正在上演。面对制造业升级、数字经济、AI智能勃兴带来的高端人才缺口，如何在多元文化背景与复杂用工环境中构建竞争力？深耕中国19年、布局东南亚多载的人力资源知名品牌——聘达人，正成为越来越多中国企业布局海外的战略伙伴。

当前，随着高质量共建“一带一路”的推进，越来越多的企业加速了全球化战略布局的落实。就像汽车出口多年位居全国第一的奇瑞控股集团股份有限公司董事长尹同跃在徽商“出海”链接会中分享的，“奇瑞20多年‘走出去’的重要经验是‘兵马未动，粮草先行’”。其中人才是“粮草先行”中极为重要的一环。那么出海到东南亚的中国企业，是如何招聘人才的呢？聘达人新加坡分公司给出了实践经验。
▍破解东南亚人才困局
（1）多元文化解码器从新加坡的精英决策层到印尼的家族企业管理层，从马来西亚的双语技术团队到泰国的年轻创新势力，聘达人深谙东南亚不同国家的用工政策差异。通过本土化团队与AI大数据系统结合，精准匹配各国劳动法规、薪酬体系及文化禁忌，助力企业规避跨境用工风险。
（2）中高端人才引力场依托覆盖20多个产业领域的动态人才库，充分融合人才评估、专业评估、跨文化适应力，已经为众多新能源车企猎取到领域专家，协助互联网巨头组建新加坡跨境支付核心团队，平均岗位匹配周期缩短至28天。

▍看得见的竞争优势
“在产品进入一个市场，要充分做好准备调查和风险评估，做好4个开发，即针对海外当地的法规开发、实验性开发、竞争力开发和差异性开发。”奇瑞董事长如是说。在海外当地的开发上，聘达人也做了同样的提升。
（1）本土化渗透：聘达人在经济中心新加坡设立当地分公司，辐射东南亚，充分利用地缘优势，同时是本土猎头，深度理解东南亚特有的“家长式关怀”的职场文化。所以更能发挥人才资源库的优势，助力中国企业的人才猎寻和团队搭建。
（2）成本优化方案：通过智能比价和区域人才池复用，使高端人才猎聘成本较传统渠道降低35%。
（3）风险防控体系：聘达人新加坡团队有着丰富的从业经验，实时追踪各国劳工政策变化，帮助雇主企业规避风险，助力项目平稳落地。
▍客户见证
“依托聘达人的猎头服务，我们在6周内完成了新加坡项目从高管到技术骨干的组建，较原计划提前45天投产。”——某智能制造龙头企业HRD
“当地团队不仅能精准解读新加坡用工政策，更为关键岗位强化了文化适配度，来自不同国家的员工合作默契，新团队留存率达到92%。”——东南亚头部电商企业CHO

在全球产业链重构的浪潮下，聘达人已构建起辐射东南亚的立体化服务网络。无论是开拓新市场的先锋部队组建，还是成熟市场的组织能力建设，我们都将以“本土洞察+全球视野”的双引擎驱动，为中国企业提供决胜东南亚的人才动能。选择聘达人，即刻解锁跨国经营的致胜密码。