“去东南亚，收割一个时代。”当前，中国企业进军东南亚，无论活跃度还是增长潜力，都在飞速增长着。聘达人作为专业的人力资源解决方案服务商，已在新加坡设立直营中心辐射东南亚各国，助力中国企业出海落地，成为您开拓东南亚市场的得力助手。
中国与东盟已连续4年互为最大贸易伙伴。据《德勤中国2024财年社会影响力报告》显示，出海的民营企业不断增加，73%出海企业将“人才获取与保留”列为首要难题——人才断层、文化鸿沟、政策合规三大痛点，正在吞噬企业的出海红利。

中企出海东南亚的人力难题
1、“隐形人才池”困局越南制造业高管跳槽频率高，平均在职时间仅14个月；印尼数字化人才缺口达60万，看似充沛的劳动力市场实则暗藏结构性矛盾——高端技术型、管理型人才稀缺且流动率高。中国企业缺乏对东南亚人才市场的深入了解，难以找到合适人选。
2、跨文化管理黑洞东南亚各国文化多元，涵盖佛教、伊斯兰教和基督教等宗教信仰；印尼员工将宗教活动优先级置于加班之上；泰国员工重视工作与生活的平衡，如果出现文化误判，就可能导致管理失效。
3、合规雷区连环爆法律问题一直是困扰企业出海的难点。比如马来西亚《就业法》最新修订将产假延长至98天；泰国对部分行业的董事会人员有特殊规定，并鼓励企业雇佣本地员工（外籍员工配额有限），如果不熟悉劳动法规的快速迭代，企业很容易踩雷。

聘达人：“双引擎”猎头方案
总结近几年东南亚市场，我们发现传统猎头模式有较为明显的水土不服：本土猎头不懂中国企业基因，中国猎头缺乏东南亚本地资源。聘达人吸取经验教训，创新构建“本土猎聘+国内输出”双引擎模型。
1强大的全球合伙人网络聘达人将在国内实践成功的“一地签约 全国服务”的模式拓展为“一地签约 全球服务”，在东南亚设立合伙人团队（精通泰语、英语），常驻新加坡，辐射印尼、马来西亚、菲律宾、越南、泰国等国，熟悉各国用工政策及法规，是您开拓东南亚市场的好盟友。
2丰富的行业经验聘达人国际团队深耕物流供应链、科技IT、智能制造、医药大健康等领域，能熟练应对企业出海痛点，能够量身定制解决方案，最大程度降低企业出海的“水土不服”。

选择聘达人，您将获得
精准高效的人才匹配：依托强大的全球人才库和专业的猎头团队、蓝领岗位外包服务，精准匹配符合企业需求的优秀人才。
合规合法的用工保障：我们熟悉各国劳动法律法规，确保您的用工合规合法，规避潜在风险。
无缝衔接的本地化服务：我们提供一站式本地化服务，助企业快速融入当地市场，提升竞争力。
决胜全球，东南亚市场的入场券正在从“资本实力”转向“人才获取能力”。让聘达人成为您拓展全球业务的战略合作伙伴，助力中国企业实现从“走出去”到“融进去”的质变升级。
 
聘达人集团深耕人力资源服务领域19年，始终坚持「以客户为中心」，通过「一地签约、全球服务」的商业布局模式，依托遍布全国27个省、市、自治区以及东南亚等海外的运营中心及全流程数字化的精益管理体系，为万余家企业累计输送了600余万优秀人才，成为客户的默契搭档、求职者的亲密伙伴、生态合作的共赢力量。聘达人积极承担企业社会责任，为推动各地区的高质量就业、促进社会的稳定繁荣进步贡献力量。