每年春节后，也称“金三银四”都是职场人跳槽的黄金期，也是HR们最忙碌的时节。然而，今年的招聘市场却有些“反常”，一边是求职者摩拳擦掌，另一边却是HR们叫苦不迭。最近人力资源行业发生了哪些大事？又折射出哪些趋势？聘达人与您一探究竟！
大厂裁员潮持续，HR“压力山大” 
开年以来，互联网大厂裁员的消息不绝于耳，就连制造业知名车企、新能源电池头部企业等也纷纷传出裁员消息，引发行业震动。据悉，某知名汽车品牌此次裁员比例约为15%，主要涉及销售、汽车金融两个体系。迫于电动汽车等领域的需求下滑，某头部电池品牌也面临巨大经营压力，计划2025年在全球裁员2400人。这些企业的裁员行为，是在复杂多变的市场环境下做出的无奈之举。对于HR来说，裁员不仅意味着繁重的工作量，更要面对来自员工、媒体和社会的多方压力，如何妥善处理裁员问题，成为摆在HR面前的一大难题。

AI技术猛攻，HR会被淘汰吗？
随着AI技术的飞速发展，其在人力资源管理中的应用正逐步深化。从简历筛选、智能面试评估到薪酬管理工具，AI技术正赋能HR工作，使其更加高效和精准。但也有人担心，AI会取代HR的工作。其实，AI更多的是作为HR的助手，帮助HR从繁琐的事务性工作中解放出来，从而专注于更有价值的工作，比如人才战略规划、企业文化建设，从软实力上为企业赋能。

政策赋能，招聘、就业开局良好
在京津冀地区，三地人力资源和社会保障部门在政策上多方赋能，促进人力资源服务业与制造业更好地融合，助力提升人力资源的配置效率。聘达人数据显示，春节过后，通过参与全国多地的“春风行动”大型招聘活动，京津冀的制造、物流、服务等行业就业增速明显，制造业岗位同比去年增长了50%。同时，在专业服务、医药、大健康、新能源汽车等领域，猎头业务的交付也有20%~44.5%的增长。灵活用工兴起，机遇与挑战并存
随着“共享员工”、“兼职招聘”等灵活用工模式的兴起，企业用工方式更加多元化。这对于HR来说，既是机遇也是挑战。灵活办公模式不仅为企业节省了成本，还提高了员工的工作满意度和忠诚度。然而，灵活办公也带来了沟通成本增加、人力管理压力增大等挑战。为了应对这些挑战，企业需要建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和共享。同时，加强人力管理，确保员工的工作效率和产出质量。通过灵活办公模式的优化和完善，企业可以更加高效地利用人力资源，提高企业的整体绩效。

近期人力资源行业的这些热点事件，既反映了行业面临的挑战，也展现了发展的机遇。在未来的发展中，政府、用工企业、人力资源服务行业、求职者等都需要顺势而为，努力提升，才能推动人力资源行业持续、健康、稳定发展，为经济社会发展贡献更大力量。聘达人专业人力资源服务将与您持续关注行业动态，携手共创美好未来。
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