一、中国招聘市场迎来结构性变革（2024最新趋势）
据艾瑞咨询《2024年中国网络招聘行业报告》显示，我国互联网招聘市场规模已突破600亿元，其中劳务派遣和人力外包服务占比达到37.8%，同比去年增长12.3%。在AI技术驱动下，以聘达人为代表的智能招聘平台正在重塑人才市场格局。
关键数据洞察：
1. 企业端：78%的HR表示通过专业人才网招聘效率提升40%（智联招聘2024白皮书）
2. 求职端：Z世代求职者平均使用2.8个招聘平台进行职位筛选（BOSS直聘2024年度报告）
3. 新兴模式：灵活用工市场规模达1.5万亿，人力外包需求年增23%（人瑞人才研究院）

二、企业2024人才争夺战实况
1. 精准招聘四步法则
智能筛选：接入聘达人大数据库，筛选效率提升300%，招工速度更快；
动态人才库：建立企业专属的数字化人才储备体系；
跨平台管理：整合主流招聘网数据，实现多平台信息统一管理；
风险管控：通过正规劳务派遣公司降低用工风险（据灼识咨询报告，2024年劳务派遣市场规模已突破6000亿元，这也意味着企业要处理更多的用工风险和保障性工作，亟需专业的第三方人力资源机构分担压力）。
2. 劳务派遣与人力外包成企业新选择
2024年企业用工呈现明显“核心+弹性”特征，数据显示：
45%的企业将30%以上岗位采用人力外包，“自招+外包+派遣”的复合型用工模式正在流行；智能制造领域外包需求同比激增68%，技术引领是当下产业结构的明显特征；以聘达人为代表的复合型人力资源服务供应商，可以提供从高端人才到蓝领工人的全链条解决方案，正在成为大型企业进行人力资源降本增效的优选。

三、求职者必读：2025找工作，更多人在乎以下因素。
据新一代求职行为变迁（LinkedIn 2024全球人才趋势）的统计分析：

• 视频简历使用率同比增长220%，更多的技术手段正在被新生代求职者使用。
• 93%的求职者会核查企业ESG表现，相对于以前单纯找一份工作，现在的求职者更在乎企业的长久性和稳定性，其中ESG关系企业实力，也是求职者的考察要素之一。
• 薪酬透明化需求提升57%。

四、为什么更多企业选择专业人力资源服务商？
通过对比测试发现：

• 使用专业招聘平台的企业平均缩短招聘周期22天；
• 通过聘达人进行招聘，招聘效率和转化率相比自招都有大幅度提升；
• 通过专业的人力资源服务商，可以节省员工管理开支，规避劳务风险，提高企业的风险防控能力

信息化和数字化时代，市场形势瞬息万变，企业要想在激烈的竞争中稳住阵脚，尤其需要集中精力发展核心业务，不被繁琐的行政和人事事务分散精力。以聘达人为例，平台已为600余万人次的求职者安置工作，与2000+企业建立战略合作，提供人力资源外包、人才派遣、猎头、人事管理、招聘流程外包、助残就业等服务产品，可以满足企业复杂的人事需求，为企业发展助力赋能。
 
（本文数据来源：艾瑞咨询、灼识咨询、麦肯锡、聘达人平台2024年运营报告）