在2025届高校毕业生规模突破1222万人的背景下，各人力资源服务平台正多方开展促进大学生就业活动。记者了解到，随着毕业季的临近，聘达人正发挥“一地签约 全球服务”的优势开展校企合作生态建设，破解企业用工荒与毕业生就业难的结构性矛盾，为稳就业大局注入新动能。

△聘达人校企合作项目，助力大学生到北京奔驰实习就业
一、政策东风：校企合作驶入“快车道”
就业是民生之本。今年全国两会期间，政府工作报告明确提出“新增城镇就业1200万人以上”目标，特别强调通过“校企联合培养”等路径缓解就业压力。政策红利下，人力资源服务机构迅速行动。
比如，科锐国际、前程无忧开展了“数字英才培养计划”，开展“订单式”人才培养；中智集团开展“就业大数据实验室”，预测岗位需求；聘达人的“校企合作”模式，通过大数据驱动、精准需求匹配和全链条服务，有效地对接企业与学校，为大学生实习和就业开辟了广阔的通道。

二、精准对接：技术赋能打破“信息孤岛”
用工企业需求与学校之间的信息不匹配的难题由来已久，各方一直在努力突破。记者在走访时通过聘达人负责人了解到：从人力资源专业服务商的角度，不仅要搭建交流平台，还要深入参与到合作的各个环节。比如招聘信息难以精准传达、高校对企业用人标准了解不足等。
✅  深入的学校调研：通过收集大量的学生信息并进行大数据赋能，了解学生的专业技能、职业规划、兴趣爱好等，针对不同专业、不同年级的大学生对实习和就业的个性化需求，进行精准匹配。
✅  对企业需求的精准把握：在经济结构调整和产业升级的大背景下，企业对于人才的需求也在不断变化。这就要求人力资源服务机构根据制造业、物流供应链产业、服务业、大消费、生物医药、大健康等不同产业的特点，详细了解企业的用工需求、岗位技能要求以及企业文化等的特殊需求，进行定制化的人才交付。

△聘达人对接企业和高校，为学生精准培训
三、创新实践：从“授人以鱼”到“授人以渔”
基于对企业和高校双方需求的深入了解，人力资源服务供应商也在从“人才摆渡人”的传统角色，向“人才发展合伙人”转型，共建多方共赢生态。
以总部位于北京的聘达人为例，注重产教融合，开展技能实训营、就业服务站等场景化服务，为大学生就业创业、职业规划、职场技能等方面提供全方位服务与支持。
其4月组织的校企合作，就吸引了来自50家优质企业和26所高校的学生参加。其中汽车物流专场现场气氛热烈，不少学生在对接会后与企业达成实习意向，部分优秀学生甚至直接拿到就业offer。

四、未来图景：构建“人才生态共同体”
随着《中国教育现代化2035》和教育强国推进工程的深化实施，人力资源服务机构将在三端同步发力：
企业端：聚焦“专精特新”企业需求，探索“订单式培养”“技术入股”等模式，破解AI人工智能、高端制造、芯片设计等领域“用工荒”。
校园端：提高教育的实用性，强化实习管理和就业指导方面的提升，帮助学生顺利从校园过渡到职场。
学生端：构建“实习-就业-创业”全周期档案，引入区块链技术实现技能认证可追溯，提升人才技能与企业需求的更优匹配。
专家指出，从政策红利到技术赋能，从岗位匹配到生态共建，人力资源服务机构正在重塑校企合作的底层逻辑。正如教育部产学合作协同育人项目负责人所言：“未来的校企合作不是‘一锤子买卖’，而是构建‘人才-产业-创新’的共生生态。”这些创新模式不仅能缓解当前就业压力，更能为经济高质量发展储备新型人才。