聘达人集团「企业文化先行者」年度系列报道，联动集团全国各事业部与分支机构，挑选优秀基层员工正面、优秀案例，围绕集团八大价值观——「以客户为中心」、「以员工为伙伴」、「以贡献者为本」、「以自省促卓越」、「**拥抱变化」、「精诚合作」、「长期艰苦奋斗」、「忠诚干净担当」**进行全面推崇，为集团树立标杆榜样。

在聘达人集团，英雄不问出处，不讲背景、不讲关系，只讲贡献，倡导「以贡献者为本」，每一位在岗位上兢兢业业，奋勇拼搏，为公司发展做出贡献的人，都应该赢得掌声，获得荣誉。
本期，我们评选出的聘达人「以贡献者为本」企业文化先行者是S16部求职顾问王文丽，作为在聘达人集团就职1年半的优秀人才，王文丽始终为求职者排忧解难，为聘达人集团的发展贡献自己的力量。
让我们随着王文丽的故事，一起来看聘达人的优秀伙伴，如何时刻保持工作状态，践行「以贡献者为本」的集团核心价值观。
聘达人标杆榜样 时刻践行「以贡献者为本」
聘达人集团自成立以来，始终坚持「以贡献者为本」**，致力于让每一位在岗位上兢兢业业，奋勇拼搏，为公司发展做出贡献的人，赢得掌声，获得荣誉。**在日常的工作生活中，聘达人优秀员工们时刻践行企业核心价值观，营造拼搏、奋进的企业氛围。
今天采访到S16部求职顾问王文丽，入职1年以来，她始终为求职者排忧解难，贴心靠谱，针对性为求职者解决难题。

全流程服务 解决意外难题
一次招聘中，王文丽接待了一位从外地远道而来的求职者。从王文丽与求职者建联开始，她指导面试， 罗列需准备的入职资料，跟进面试，直至求职者通过培训并签署合同，全流程跟进求职，整个过程历时一周。
未曾预料的变故总是突如其来，在入职的第三天，门店发生了品控事件，他面临门店解散，人员都要离职的困境。在面对这次意外时，他第一时间想到了王文丽，寻求她的帮助。王文丽在听到了此次事件后，积极为求职者寻求解决方案，争取减少他的职业空档期。王文丽积极沟通领导及周边门店，经过一周的不懈努力和跟进，问题终于迎刃而解，帮助求职者恢复了正常工作，解决了他的困境。
在采访中她说：“展望未来，我希望能够进一步深化专业知识，争取在行业内部获得更多的认可。在今后的工作当中也会通过自己的努力积累更多的经验，不断提升业务能力，积极学习招聘方式方法，虚心的向招聘部的同事请教招聘技巧。为聘达人集团的持续发展贡献出自己的一份力量。持续的学习不仅仅是为了应对工作的需要，更是为了充实自己，以便更好的适应这个日新月异的社会。我也相信，通过不断地努力，我能够与聘达人集团共同成长。“
企业文化杰出代表 标杆榜样激励力量
王文丽此次荣获聘达人「以贡献者为本」集团核心价值观杰出代表的称号，是聘达人对其贴心靠谱，积极为求职者解决难题的服务意识的嘉奖。聘达人也为王文丽准备了小礼品——企业文化定制摆台作为奖品发放。

王文丽细心服务，专业靠谱，为求职者提供了全方位的求职服务，深刻贯彻执行了聘达人「以贡献者为本」集团核心价值观。