Z企业拥有各类专业技术管理人员2400余人，中高级技术管理人才1100余人。这样雄厚的实力，既为其承建大型工程储备了充足的人员，也为技术研发提供了人才保障。
不过，建筑施工行业的特点是生产的周期长，劳动强度大。因此，较大的工程施工长达若干年，所需人员和涉及工种也非常多。对于拥有数千名员工的Z企业而言，无论是日常的发放薪资、假勤管理还是入离职手续办理、档案寄送存储，再或者人员调配和社保信息变更，都是一个相当大的工作量。
这些人事业务不仅会在短期内占用企业人力团队的大量精力，造成人手紧张或者过度招聘，造成人力行政部门运营成本升高。长期来看，还会导致人力资源管理团队难于聚焦人才培养和架构搭建，影响企业人才梯队的长远发展。
因此，Z企业选择与专业的人力资源服务机构合作，将繁冗的人事业务从人力团队的日常工作中剥离出来。2016年，经过多方考量和筛选，聘达人以突出的交付能力成功入围，承接了Z企业的人事管理业务。
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人事管理服务
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