1、客户位置位于成都汽车工业园，同行的知名企业太多，涉及的招聘难度很大。
解决方案：因为我司已经服务成都的各个汽车企业多年，对每家公司的价格和合作模式都很清楚，所以向客户提出了一些针对性的建议，并且立足于客户的品牌知名度问题，在附近吸纳人员，加上合理的宣传，短平快地完成了招聘目标。
2、客户的员工薪酬和附近区域的汽车零部件企业相比，不占优势。
解决方案：当区的中外合资企业或者一些私营企业，为了能更好地提高员工的留存率，会给出较高的市场单价，对此，我方与甲方沟通，着重强调客户的品牌知名度和客户的福利待遇，包吃住，提供相应的节日礼品、关怀慰问，有较高几率转为正式员工，有长远的晋升前景等，从而提高了岗位吸引力。
某汽车零部件制造企业
人才派遣服务
人才派遣服务
人才派遣服务
