聘达人集团「企业文化先行者」年度系列报道，联动集团全国各事业部与分支机构，挑选优秀基层员工正面、优秀的案例，围绕集团八大价值观——「以客户为中心」、「以员工为伙伴」、「以贡献者为本」、「以自省促卓越」、「拥抱变化」、「精诚合作」、「长期艰苦奋斗」、「忠诚干净担当」进行全面推崇，为集团树立标杆榜样。
在聘达人集团，我们倡导「拥抱变化」，深信“拥抱变化”是企业不断前进的动力。只有积极适应市场、客户和运营管理上的变化，才能抓住机遇，克服困难，实现公司、团队和个人的共同成长。
本期，我们评选出的聘达人「拥抱变化」企业文化先行者是聘达人集团事业1部招商部总监吕贺。
吕贺总监从军队退伍后，以行业零基础的状态入职聘达人，他拥抱变化，挑战多次岗位变动，稳扎稳打地晋升到总监职位。
让我们随着吕贺的故事，一起来看聘达人的优秀伙伴，如何践行「拥抱变化」的集团核心价值观。
聘达人标杆榜样
迅速适应，屡创佳绩
吕贺有着军人的雷厉风行，不怕吃苦、不惧挑战，只要集团有需要，一声令下，吕贺立即开展岗位调动，并快速融入岗位，屡屡超额完成工作任务，获得集团、上级和客户的高度认可。
吕贺说，变化不可怕，有变化才能有提升，但是“要么不做，要做就做最好”，只要不服输，迟早都能赢。
△吕贺获得「聘达人文化先行者」礼品
聘达人标杆榜样
平常心对待变化，追求卓越
刚入职聘达人时，吕贺只是一名招聘专员，是最基础的岗位，但仅用了一个月的时间，吕贺就成功加入铁军，获得飞速提升。
然后调岗到达人学府，成为培训导师，为聘达人集团培养众多优秀人才，荣获了“聘达人荣誉教师”的称号。
聘达人标杆榜样
创新思路，引领发展
随着集团稳健发展的需要，开始反舞弊框架的搭建，吕贺又从零起步，于2022年调入纪检监察部，推动集团加入反舞弊联盟，制定并完善监督机制，尽心尽力地推动13+7制度的落地。
在日常工作中，吕贺用公司制度规范行为，以课程普及法律知识，以宣讲让廉洁深入到每一位聘达人的心中。
在纪检监察部任职期间，吕贺总监查处了9起贪腐行为，为聘达人集团挽回损失20余万元，及时处理了115起投诉，而且均已形成闭环，保证了集团的健康稳健发展。
此后，为推动集团千县万镇方针的落地，吕贺再度调岗，一边虚心向师傅王董老师请教，一边组建成立招商部门，克服重重困难，最后超额完成指标，全面打开了千县万镇的市场。
△「聘达人文化先行者」礼品
吕贺的故事充分展示了聘达人集团“拥抱变化”的价值观。他用自己的实际行动证明了只有敢于面对变化、积极拥抱变化的人，才能在职业生涯中不断成长并取得成功。
未来，聘达人集团将继续秉承“拥抱变化”的核心价值观，鼓励更多的员工像吕贺一样勇于挑战、追求卓越。相信在全体员工的共同努力下，聘达人集团一定能够迎来更加辉煌的明天。
【聘达人集团】
聘达人集团深耕人服领域18年，始终坚持「以客户为中心」，通过「一地签约、全国服务」的商业布局模式，依托遍布全国27个省、市、自治区的运营中心及全流程数字化的精益管理体系，为万余家企业累计输送了600余万优秀人才，成为客户的默契搭档、求职者的亲密伙伴、生态合作的共赢力量。我们积极承担企业社会责任，为推动各地区的高质量就业、促进社会的稳定繁荣进步贡献力量。
