很多企业为了解决招聘方面的问题，选择和代理招聘公司合作，特别是蓝领方面的招聘工作。不过有些企业之前没有接触过代理招聘这类的服务，不知道有哪些优势，是什么收费的。下面跟着聘达人一起来看看，代理招聘的优势是什么，蓝领代理招聘公司怎么收费的吧。

1、可以节约企业成本

可以节省公司的人力、精力、时间等招聘成本。企业如果仅仅靠内部招聘，会花费大量的人力和时间。代理招聘服务商通常有大量的招聘经验和庞大的人才库，企业只需要委托服务商代理招聘，沟通清楚需求蓝领的任职要求和岗位待遇，那么从筛选简历到入离职，都有专员全程跟进，减轻企业招工压力，也节约了企业的成本，提高招聘的效率。

2、提高应聘者的质量

代理招聘公司对于行业的人才资源比较了解，为企业推荐的人才可能更加符合企业需求，对招聘流程了如指掌。比起企业内部人员做招聘，花同等时间和成本的情况下，代理招聘更为高效，应聘人员的质量更高。

3、可以优化招聘流程

企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。作为有十多年人力资源背景的代理招聘公司，蓝招网不仅有专业稳定的蓝领招聘团队，专注蓝领服务，保证招聘的速度和质量协助企业优化招聘流程，让企业的招聘变得科学和可操作性。

蓝领代理招聘公司怎么收费？

在人力资源市场上，代理招聘公司会按照地域、公司招聘的人数、岗位类型、招聘难易程度等因素定价的。同一个岗位在不同的城市会不一样，一般一线城市收费会比二三线城市高，交通是否方便。

岗位的话，代理招聘公司会看企业的需求，需求是正式工还是临时工，是单一岗位还是多个岗位，岗位要求是什么，出的薪资待遇是多少，招聘时间要求有多少，人数多少等等因素来定价。当然不同的代理招聘公司收费也不尽相同，一般小型的代理招聘公司收费会低一点，但招聘效果和速度可能相对于大的代理招聘公司要逊色一些。这些都需要企业自己来衡量和决定。

招聘合适的员工需要耗费人事大量时间，蓝领招聘尤为明显，会被大量事务性工作缠身。再这样繁杂工作的展开过程中很容易发生遗漏，产生用工风险。某些岗位又因种种原因很难招到人，中小型企业缺少招聘渠道，旺季储备员工往往需要金钱和时间，因此，不少企业直接把招聘的任务外包给代理招聘公司负责。如有以上需求，可以考虑人事外包方案专家。