关于招聘流程外包（RPO）的一些介绍
需要企业为了解决招聘方面的问题会选择和人力资源公司进行合作，通过招聘流程外包可以有效的解决这个问题，但是有些企业对于招聘流程外包还不是特别了解，下面跟着聘达人一起来看看。
一、什么是RPO？
招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，简称RPO）属于人力资源外包（Human Resource Outsourcing，简称HRO）的一种方式。简单说来，RPO就是：公司A定义了一个招聘流程，并将这个招聘流程的部分或者全部交给公司B来完成。公司B收到委托后，按这个招聘流程来为公司A招聘所需人才。
招聘流程通常涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面：从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到。一个完整的招聘流程通常涉及以上所有环节。
二、RPO和HRO之间有什么关系？
人力资源服务（HRO）包括：人力资源外包、人才外包、薪酬福利外包、招聘流程外包、业务外包等等，各类服务之间有明确的界定。
人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块，招聘流程外包（RPO）是其中的一部分。
三、目前市面上的RPO大概是什么？
战略型RPO：以客户为导向，外包招聘全部职能，做到全流程、全渠道管理，双方形成战略伙伴关系，根据较长的招聘周期内的大规模招聘需求定制化解决方案。
项目型RPO：以项目为建制的招聘解决方案服务。支持项目完成招聘，随项目结束而终止。
模块型RPO：将招聘流程中的某个环节外包的解决方案服务，例如简历初筛、专场招聘会等。
四、为什么要用RPO？
对于企业来说，将一些耗费精力的工作外包出去其实是更好的选择。主攻核心业务，外包不擅长的工作，能够确实地起到降本增效的作用。
最新资讯
2024-04-22
2023-11-21
2023-09-27
2023-09-27
2023-09-27
电子营业执照
