招聘外包和传统猎头有什么区别
许多企业为了可以快速招聘到合适的人才会选择通过招聘外包或传统猎头，虽然猎头和招聘外包都是帮助企业招聘人才，但是这两者还是有区别的，跟着聘达人一起来看一下招聘外包和传统猎头有什么区别吧。
01、性质不同
RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。
猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
02、各方面不同
RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。
猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。
03、岗位数量不同
猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。
04、流程不同
传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才。
而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。
05、目的不同
传统猎头所招聘的人才更少更优秀，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。
而RPO着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，为公司提供完整的招聘服务，提供大批岗位人才。
06、职责不同
传统猎头需要对客户招聘要求，及所招募的人才进行全方位的分析，相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。
RPO负责提供大量的用于基础就业的人才，只要符合一般情况下的招聘条件即可。
07、服务侧重点不同
传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才，侧重结果。
RPO侧重于提供招聘流程，及招聘服务本身，侧重方式。
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