与人力资源公司合作要注意什么问题
人力资源服务，是针对企业需求展开的各种服务，从客户需求角度人力资源服务包括匹配需求、结算需求、人力资源服务需求。许多企业会选择和人力资源公司进行合作，在进行合作的过程中难免会遇到一些问题，下面就让聘达人来给大家介绍一下与人力资源公司合作要注意什么问题吧。
人力资源服务公司分为两类承担用工风险与不承担用工风险，对于人力资源服务公司与企业合作模式，抛开内容，仅关注实质，核心问题就是“用工风险”由企业承担，还是由人力资源公司承担。人事代理服务这个过程很繁琐，最终还是回到本质，看企业是想解决什么问题。
任何一家企业都不能保证自己的公司是百分百不存在风险的，一旦出现漏洞，多数案例都证实了其可能会出现蝴蝶效应。因此企业必须明白风险评估的主要价值。人力资源服务合作由企业承担用工风险，就是说用工过程中出现员工工伤这一类的问题都是由企业负责，人力资源公司并不承担风险。
由人力资源公司承担用工风险，在用工过程中出现员工工伤就有人力资源公司承担责任，再比如出现员工仲裁这类的问题也是由人力资源公司承担，这种在人力资源合作中的定位式“经营式”服务，人力资源公司将风险视为服务产品，予以理性优化客观评估有价出售。
因此，从这个视角分析，无论代理、派遣、外包的员工共性的问题是均涉及“用工风险”，不同的问题是“用工风险承担的责任与主体在法律上不同。”所以从本质上来说，最终还是要确定在合作过程中是要哪一方承担风险。
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