把招聘的全流程外包出去好吗？
不少企业会想着把招聘全流程都外包出去，因为现在很多企业存在招人难用人难的问题，果专门请一个招聘专员来负责人才的招聘工作，这个成本是非常之大。因此，招聘流程外包是个不错的选择，当然大家也会比较担心这样形式的效果，下面就让聘达人来给大家介绍一下把招聘的全流程外包出去好不会这一问题吧。
招聘全程外包服务属于人力资源服务，而人力外包服务与这类普通的招聘外包服务最大的不同之处在于招聘全流程外包服务提供了快速、直接的服务。
在整个招聘过程的外包服务中，企业将整个内部招聘过程，如：岗位描述、招聘信息发布、简历筛选、人才评估和面试，包括员工、技术、方法和报告。换句话说，招聘外包服务提供起点到终点的一站式服务。
使用招聘外包服务相较于HR招聘，招聘流程外包服务的招聘速度和质量性明显要高得多，所以也就得出招聘并不是简单的HR工作，企业应该根据自身的用人需求来选择用工方式，这样才能更好更快地完成企业的业务。
另外一点也很重要，如今许多企业在采用招聘外包服务时，他们考虑的并非完全是为了降低成本，而是为了解决更多的招聘机会。
聘达人集团是以数字化驱动的人力资本管理（HCM）综合解决方案服务商。服务半径辐射21个省、市、自治区，300余座城市，已为近万家企业输送近600万人才，为数百万雇员提供专业高效、贴心靠谱的人力资源服务。
集团始终致力于践行「为员工生活的更加幸福、更加富裕，为人类社会的稳定繁荣做出更大贡献」的集团使命，为企业和人才提供一站式人力资源服务。
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