某食品生产公司

企业介绍及岗位需求情况：

S公司成立于2006年 ，是一个集休闲食品研发、加工分装、零售服务的专业品牌。

2019年，S公司在行业内率先提出高端零食定位，为消费者提供高品质、高颜值、高体验、并满足精神层面需求的产品，明确3个核心方向：明确高质量的产品标准，重点关注细分人群的健康营养，符合消费者生活场景的需要。

2020年，S公司成功在上交所挂牌上市，成为“高端零食第一股”。

2022年不断扩店，形成巨大用工潮。需要大量负责的门店店员且转移此部分人员的风险。因自招能力有限，遂2023年1月与聘达人集团在上海等城市进行外包合作。客户对岗位的人员画像要求较高，需要年轻店员、形象端正、能吃苦耐劳。上班时间较长，有时候需要加班。

企业痛点及解决方案：

店面快速扩张，用人量大且紧急，对于全国性的交付能力是大的挑战；

首先，对客户需求不断打磨。将招聘、入职、在职管理、离职留存等信息同步客户并优化流程。另外，各地交付端定期保持跟门店线下沟通和巡店回访，在项目探需、人员画像确认、门店工作习惯、项目特点等方面深入了解，不断刷新认知，与客户需求保持同步。

其次，客户是一家注重自身产品的品牌店，对于人员的录用和岗位职责有明确的要求。聘达人利用线上线下强势流量，短时间内便吸引了大量求职者。线上通过对“服务业”、“吃苦耐劳”、等多种标签进行精准筛选，线下结合校园渠道发布职位广告，招聘效果显著。岗前宣导培训，讲解公司文化、制度、岗位等，使其对企业高度认可，对工作有期盼。岗中配合甲方给员工提供福利，比如异地补贴。对员工进行回访，关注情绪，做疏导开解。不定时走访店面，协助店长解决问题。

再次，对全国型项目，项目部联动多城市交付端与客户互动，集约反馈，建立月度沟通制度听取各方意见，保证项目顺利实施。

风险：岗前岗中为其安全宣导，购买双重保险，保障甲方及员工的权益；出险后第一时间赶到现场，联动公司法务运营解决，保障C端权益，且将损失降到最低。

交付过程与交付结果：

“招聘上岗迅速、服务城市覆盖广”是聘达人呈现给客户的服务能力，稳定在岗200余人，满足率达85%以上。同时帮助处理规避1起左右风险。经过员工们的努力付出，高峰期需求量升至近三百人，聘达人高峰入职量和多地同天面试量均创新高。交付能力及处理态度均得到了客户认可。

客户评价：

客户对我们的认可度非常高、印象特别好，并推荐了S 公司在江苏等分部业务和我司对接交付。聘达人目前的交付品质与能力，有望在S企业年底供应商大会获最佳优秀奖奖杯。