人力资源外包&劳务派遣：到底有什么区别？-行业资讯-聘达人

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人力资源外包&劳务派遣：到底有什么区别？

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2023-08-14

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人力资源外包

人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动等外包到专业机构，由其代行承担或参与其中。通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。

人力资源外包可以使企业人力资源部门集中精力开展核心业务，许多企业的实践证明，如果将所有人力资源工作都由企业内部的人力资源部门来完成，一方面耗费成本较大；另一方面，由于人力资源部门人员花费了大量时间在这些事务性、常规性工作上，以至于没有足够的时间精力来规划公司长远的人力资源战略。

所以，将繁杂的业务外包，能够减轻企业的管理负担、提高企业的管理效率、降低企业的管理成本，让企业集中精力开展自身的主营业务活动，从而达到优化企业企业内部管理、增强企业实力和竞争力的目的。

劳务派遣

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣服务公司成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

这种模式的优势在于，企业可以根据生产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派员，增强企业用人的灵活性；可以使企业从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，以便集中精力抓好生产经营，提高企业生产效率；同时也能够降低企业用人成本费用支出、节约人力资源管理成本。具体包括：降低招聘成本、培训成本、薪酬支出；合法避税；规避裁员（特别是大批量的裁员）的风险；规避或防范劳动保护风险等。

人力资源外包与劳务派遣的区别

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

人力资源外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

两者区别：

法律适用不同：人力资源外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。

管理权限不同：人力资源外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

风险的承担不同：人力资源外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

资质要求不同：人力资源外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

财务处理不同：在人力资源外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事人力资源外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

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