“2022年，静安区集聚人力资源服务机构326家，实现营收524亿元，同比增长37.6%；实现税收15亿元，同比增长9.27%。静安区人力资源服务机构所开展的分支机构，已遍布全球180多个国家和地区，已实现‘出海’的人力资源服务机构约占总数的20%。”这是记者在4月19日由静安区举办的“2023年国际人力资源服务交流活动”上获得的信息。静安区正以不断扩大高水平对外开放，牵引人力资源服务产业发展，通过深入融入全球产业链、创新链、人才链，增强人力资源服务产业辐射带动力和国际影响力。

“静安军”，为中国“出海”企业服务

近年，越来越多的中国企业选择开拓海外市场，向外寻求增长空间，企业对人力资源服务领域的需求也日益增多。在服务这些出海的中国企业的机构中，有一支“静安军”名气响当当——这就是静安区人力资源服务机构。它们帮助在海外拓展的中国企业在当地寻找人才，提供全方位的海外人才服务，解决了很多中国企业“出海”的后顾之忧。

成立于2012年的仕卿人力目前在全球设有20家办公室，分布于美国、日本、新加坡、阿联酋迪拜等国家与地区。依托全球服务体系与成熟项目机制，仕卿人力为跨国公司与本土企业提供了大量的中高端人才寻访服务，实现了全球各种人才使用场景的成功交付。仕卿人力也连续三年蝉联上海人力资源服务“伯乐”奖，为本市引进各类高层次人才做出了积极贡献。

必博人力是一家中国本土兴起的为中国企业出海提供人力资源服务支持的人力资源供应商。过去其中国市场与海外市场的业务占比为7比3，这两年发生了逆转，其海外市场业务遥遥领先于中国市场业务。公司目前已在全球52个国家和地区设立服务网点，海外业务占到公司总业务量的70%。

众和云是一家核心业务聚焦于人力资源招聘外包、人力资源相关信息系统开发等为主的企业。公司以日本为主要海外市场，为在日本的中资企业、留学生提供一站式的人力资源服务。公司研发的摩聘海归就业创业平台，不仅为留学生和海外人才归国就业提供就业岗位推荐，还提供创业指导并促成海外人才与地方产业的柔性合作，打造人力资源服务生态圈产品。

一家人力资源企业高管告诉记者，一方面，不同国家对人才聘用有不同的法规要求，如何根据当地要求聘用人才，一直是“出海”的中国企业对外拓展业务的痛点。另一方面，越来越多的“出海”企业更希望能够招聘有国内背景但又熟悉当地市场的人才。这些都需要专业化的人力资源服务机构来帮助他们实现。

吸引与集聚，为人力资源企业营造最优环境

仕卿人力、必博人力、众和云等均是行业翘楚，也是静安区集聚优质人力资源服务贸易企业的缩影。依托全国首家人力资源服务产业园——中国上海人力资源服务产业园区的产业优势，静安区不断优化营商环境，吸引人力资源服务企业集聚。

静安区聚集制度创新，出台了《静安区关于促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见》，建立人力资源高质量发展政策体系；聚集市场主体，鼓励企业参与全球服务贸易，组织园区机构参加进博会、服贸会，帮助机构获得接洽机会，开展沟通对接；聚焦能级提升，依托国家级人力资源标准化示范项目建设，打造人力资源服务标准品牌体系，培育一批高新技术企业、专新特精人力资源服务机构；聚焦平台功能，持续做深“全球服务商—人力资源服务专项计划”，与上海服务贸易全球促进联盟、上海人才服务行业协会等专业机构开展合作，促进产业能级提升。

在区域现有政策和环境的引领下，静安区的各类人力资源服务机构还主动参与上海人才发展战略，积极搭建面向海外的人才引进项目，挖掘和引进高层次和关键性人才。2022年，区域内各类机构共引进各类高层次人才2.6万人次，其中海外人才2059人次。

记者从当天活动获悉，今年3月，位于静安区的中国上海人力资源服务产业园区，成功入选了上海市服务业创新发展示范区。“这是继获评国家级人力资源服务出口基地之后，园区斩获的又一殊荣，为区域人力资源服务业发展再添新动能。”静安区人力资源和社会保障局局长王光荣告诉记者，下一步，静安区将依托国家级人力资源服务出口基地、上海市服务业创新发展示范区建设，不断提升全球服务能级，推动人力资源服务成为“上海服务”金字招牌，中国人力资源服务“行业标杆”，打造服务经济发展的新引擎和服务业高质量发展的新高地。

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