时间来到了3月，每年的3月和4月也是人才招聘的新高峰。对于有工作经验的老工人来说，在选择下一家公司时，他们会更有远见和挑剔。大企业，待遇好，发展好，福利好，很多人蜂拥而至，不请自来。小企业，虽然福利待遇不差，但没有品牌，没有名气，想要招到好人才，不仅难，而且难度更大。作为一个小企业的HR，在公司不牛逼的情况下，如何招聘到企业紧缺的精英人才？

一、需要注重企业品牌建设在过去的两年里，越来越多的企业在雇主品牌建设上投入了大量的资源。现在是互联网时代。许多求职者不了解新单位。最方便、最简单的方法是通过网络检索公司信息，包括公司信用、注册时间、注册资本、人员更换，甚至内部员工对公司的评价。在过去，人才找工作，看看招聘网站。现在找工作，如果你认为是目标企业，首先要看企业的官方网站和微信官方账号，甚至人力资源微博，以及职位的具体信息。因为对于人才本身来说，他选择的不是一个企业，而是一个职位。这取决于这个职位的团队和领导。只有对企业有了初步的了解，才能更放心地提交简历。

二、需要用心撰写企业招聘简章对于想要招聘可靠人才的企业来说，一份正规而不失特色的招聘简章至关重要。对于中小企业来说，招聘手册中最重要的一点就是确定主题。是展示企业未来的发展前景吗？还是强调公司完善的福利待遇？无论哪一种，我们都必须吸引求职者的注意。或者直接告诉求职者，我们家的工资很高，只要你有才华和能力，老板就可以给你座位！这么简单和粗糙，也不是不可能的。对于许多有工作经验的人来说，工资和福利仍然是选择下一个业主的首要考虑因素。因此，对于中小企业的人力资源来说，如果他们想招聘可靠的人才，首先要做的就是展示你的工资和福利。愿意花很多钱聘请人才，这个道理不会错。

三、需要认证对待面试电话在难得的人才投递简历时，HR一定要注意，不仅要打一次电话，还要打三次。第一次电话，告诉求职者，公司最初认为你更适合公司的招聘需求，然后进一步筛选，如果结果会在3天内回复你；第二个电话，这个电话，祝贺求职者通过筛选，希望尽快参加公司面试，简要介绍公司情况、岗位要求、工资福利等信息，并特别解释参加面试的各种注意事项；第三个电话：面试前一天，人力资源部还需要提醒候选人准时参加面试，询问是否准备好参加面试，提醒时间、地点、交通等信息。

四、集中面试，面对面沟通许多中小企业在招聘时，有时很难遇到合适的人才，一旦有人提交简历邀请求职者面试，这不可避免地让求职者“看低”公司，求职者肯定会想，“单位这么小，简历刚提交面试，一定特别缺人。一般缺人的公司人员流动也比较快，这家公司肯定不好”等等。对于中小企业的人力资源来说，最好的方法是集中面试，让所有提交简历的候选人都集中在每月的固定日期，人数控制在10人左右，这不仅可以让候选人感到面试的压力，而且不会轻视公司。对于企业来说，集中面试可以吸引更多优秀的人才。

五、多渠道招聘熟悉行业市场情况和招聘人员信息，了解终端市场优秀候选人的工作动态，及时招聘和人才挖掘；利用自己的个人魅力，激励和影响有能力的人一起工作；扮演客户，到其他招聘会、论坛，认识优秀候选人，留名片，加微信。