ESG 即环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）单词首字母的缩写。ESG 指标分别从环境、社会以及公司治理角度，来衡量企业发展的可持续性，是衡量公司是否具备足够社会责任感的重要标准。

爱心助农，纾困解忧

2022年末，受多因素影响，部分蔬菜出现了滞销现象。得知这一情况后，聘达人多方沟通，组织开展了「爱心助农」活动，购买了大量蔬菜包，为解决蔬菜滞销问题出一份力，为农民群体献出一份爱心。

精准扶贫，反哺社会

这并不是集团第一次开展此类活动，聘达人的线下公益行动早在2017年就已开始。当时，集团党支部组织全体党员和部分员工前往革命老区西柏坡参观。重温红色记忆，大家都被革命先辈无私奉献、艰苦奋斗的精神所感动，纷纷表示要支持革命老区经济，为老区人民的幸福安康尽一份力。

经过与当地政府的沟通联系和实地考察调研，集团深入了解了当地居民的需求，迅速开始采购物资，组织运输力量。2017年6月，满载着集团全体员工爱心的大卡车抵达了武家庄村，米面粮油、生活用品、衣物等物资一应俱全。集团领导跟随当地负责人，走访了贫困家庭、五保户，探望了孤寡老人和儿童，将慰问品和现金送到了他们手中。

倾心帮扶，助力脱贫

第一次公益行动的圆满成功，使得大家深受鼓舞。此后的集团公益也从党支部牵头，发展党员群体和普通员工都积极提议组织，再到集团工会正式成立，公益活动越发条理清晰，逐渐形成了聘达人集团的公益品牌，深刻践行着企业ESG社会责任。

2018年6月，集团响应国家脱贫攻坚号召，充分发挥企业社会责任担当，在与地方村委积极沟通后，派出爱心大使，开展公益慰问活动。聘达人相关负责人和十几名员工千里驱车前往安徽阜阳市，为当地100多名贫困户送去米、面、油、粽子等慰问品，并祝愿他们早日脱贫致富。

这一次公益行动规模更大，也对聘达人集团的组织协调能力提出了更高要求。为了以后能够更好地开展公益，切实践行集团以人为本的理念，活动后，集团公益团体认真复盘了过往几次活动的经验和收获，形成了一套成熟的公益活动流程，团队也从一开始的几个人壮大到了二十几人。

得益于此，聘达人之后得以多线并行开展公益活动，不仅持续对低保特困人群实行定向帮扶，为敬老院、希望小学等机构捐款捐物，实地探访慰问，还多次参与了政府组织的区域扶贫招聘活动，多环节助力国家的脱贫攻坚工作。

尊老爱幼，弘扬美德

孩子象征着希望，承载着未来。2018年，在捐助慰问阜阳贫困家庭后，聘达人集团又对口援助了阜阳当地一家孤儿院，在春节前夕为这些孩子送上了爱心与祝福。

考虑到孩子们的学习和生活需求，除了捐赠日常用品和钱以外，集团还采购了大量的衣物被褥、书本文具等学习用品，希望孩子们不仅能吃饱穿暖，还能拥有更好的学习环境，更加阳光向上。集团的员工也自发捐款捐物，与集团采购物资一道送到孩子们的手中。

如果说这些彰显了聘达人集团的社会责任担当，让这些人群感受到了来自社会的关怀，提升了他们的信心与希望，那么残障人士关怀方面，聘达人则不止是做慈善，而是更贴合ESG的社会概念，借助自身作为人力资源服务企业的优势，给了残障人群更多的幸福感和安全感，帮助他们实现自我价值。

一方面，聘达人一直与特定的残障人士福利机构展开合作，积极探寻企业这方面的用工需求，为残障人士用工搭建就业平台，让他们能找到合适的工作。另一方面，集团也从身边做起，对集团及员工周边的残障人士积极开展就业帮扶，大力推动残疾人就业事业的发展。

目前，聘达人集团在全国60个城市已拥有300余个残疾人服务基地，累计帮助30000余名残疾人实现就业增收，切实用行动为社会的稳定繁荣作出了贡献，在ESG的社会和治理方面彰显了企业担当。

如今，不仅是民众高度关注企业的ESG问题，国际组织乃至多国政府也制定了严格的ESG标准。未来，聘达人集团将继续践行ESG标准，多领域参与公益活动，深度打通残障人士和用工企业沟通渠道，以全新面貌迎接「ESG时代」，力争成为国内ESG践行的佼佼者。