企业哪些工作比较适合人事外包
目前许多企业的人事工作是很杂乱的，甚至于单凭一个人员岗位已经忙不过来，往往会付出很多的人工成本。所以不少企业想进行人事外包，当然进行人事外包也是需要区分具体工作岗位的，多数企业可能不是很了解，下面就让小编来介绍企业哪些工作比较适合人事外包？
国家法定的福利。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程烦琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些业务外包给别人来做呢？因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR外包服务商有更广阔的人脉资源。
员工工资薪酬。企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司负责的话，我们会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过业务外包这样企业就可以减少很多工作。
企业员工招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，业务外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
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