企业一直招不到人是怎么回事
招聘难，留人难，应该是当代企业所面临的重大难题了。再加上现在疫情的影响，很多企业在用工高峰期时都面临招聘不到人的难题，相信这是很多企业都比较关心的问题，就是自己为什么招不到人，下面就让小编来介绍企业一直招不到人是怎么回事？
企业对人才的投资不足。
如果企业需要招聘的岗位，在工资福利上没有竞争力，低于同类行业的平均水平，那么你是很难能招聘到人的。
还有在招聘员工时准备不充分，比如招聘信息中没有企业的介绍，没有详尽的岗位职责说明，对人员的职业生涯发展没有规划。这些准备不足，无形中对人才的进入增加了屏障。
企业没有掌握正确的招聘方法。
如果企业HR的招聘技术不专业，凭的感觉和“社会标准”在招人。小编可以这么讲，你企业内部优秀人才是你碰运气招来的。
企业缺乏科学招聘模式，那么就算你招聘到的人员，大部分都是适合企业实际用工的，这样就会整个招聘处于一种个人感觉状态，但往往这种个人感觉没有技术做支撑是不靠谱的。
企业只谈工作不谈薪水。
求职者找工作只看工资，但是有些企业却不想把工资谈得太过于清晰，而企业只画大饼，不谈工资，这是很难招聘到人的。
如果企业并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势。当求职者看到招聘要求上的薪资范围，不仅极有可能前来申请工作，而且也会觉得，这个雇主够直率，是真心实意地想要和自己交流。
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