企业采用灵活用工过程中要注意什么
灵活用工相对于其他用工而言，能避免劳资纠纷，杜绝与派遣公司共同对劳动者承担连带责任的风险，因此很多企业都比较倾向于使用灵活用工。因为现在越来越多的企业用工都是阶段性及季节性的，所以灵活用工是再好不过的选择，但在这过程中也是需要多注意的，下面就来说说企业采用灵活用工过程中要注意什么？
双方在协议的签订过程中，灵活用工平台要与承包单位约定清楚用工的性质，明确双方的权利义务，尤其是让承包方的派来员工明白自己的身份，不能让承包方的员工自认为是发包方的职员，以免发生劳动争议纠纷后找上发包单位。
灵活用工期间对于承包方的员工，首先应尽量避免在用工单位办公，以免让第三方误认为是发包方的员工。如果实在不能避免，也要清晰标明承包方员工所代表的公司。减少外来客户发生纠纷后找上发包单位的风险。
在企业灵活用工期间，用工单位制定的规章制度应尽量杜绝相关条款约束到业务承包方的员工，如确实需要对这部分人员进行规范，可以通过向承包方发函的形式进行，让承包方自行管理，以免被误认为是劳务派遣。
企业一般是把整个岗位用工外包，员工工资完全由承包单位决定并进行发放，用工单位不能干涉。因此，具体到实践中，灵活用工平台应避免直接向承包单位的员工发放工资福利待遇，以免被认定为劳务派遣或者存在直接的劳动关系，降低用工法律风险。
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