为什么要把招聘外包给劳务公司
企业有专门的HR来负责员工的招聘工作，不过现在企业还是比较传统的，老员工介绍、去人才市场招聘，或者网上发布招聘信息。但是这样的招聘方式如果用来招聘大批量的人才是显然是不能及时满足的，所以才会有不少的企业会求助劳务公司。那么用工企业选择招聘外包的原因是什么呢？下面小编和大家一起来看看。
一、企业工厂人员缺乏太大，自己招聘很难满足。
一些企业工厂的人员流动特别大，招聘需求有特别的低，基本啥人都要，如果单独靠着工厂的HR邀请面试，成本无形之中大大增加，可对于工厂这种劳动力密集的产业，却是巨大的浪费。
如果企业选择把招聘外包给劳务公司来完成，这样就好多了，企业会节省招聘的时间，因为招聘员工的所以事务将有劳务公司来完成，企业只需负责结果就行。
二、企业工厂可以转移用工风险。
为什么很多大企业和工厂都不愿意自己招工。宁愿员工招聘外包给劳务公司来做呢。其实人员外包有一个好处就是一旦牵涉到纠纷，企业都不管，直接由派遣公司处理。同事人力中介在招人方面也有优势。
三、企业工厂可以节省用工成本。
企业工厂的招聘量大，人员流动性高，自己做招聘将大大增加用人成本，也增加了人事的工作。通过招聘外包可以从这些事务性的工作中解放出来，并为公司节省一定的用人成本。
使用招聘外包可以帮助企业工厂节省成本，减少事务性工作，还有分散用工风险。所以企业才能选择把员工的招聘岗位外包给劳务公司来完成的。
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