企业适用人才派遣还是人才外包
人才派遣和人才外包是目前企业较常用的两种用工方式，很多企业都是使用这两种方法，如果在这两种之间选择一种适合企业用工，会是哪一种呢？人才派遣与人才外包哪个更适合企业用人呢？通过对比过可以只管的看出哪个更加适合企业用工。
一、人才外包和人才派遣的区别。
1、适用的法律不同：人才派遣适用劳动合同法，人才外包适用合同法，如果把人才派遣外包连起来用，那么很可能是人才机构设下的陷阱，所以大家一定要注意。
2、对象不同：人才外包可以是个人，也可以是团体，但是人才派遣一般针对的是具有一定规模的公司，收费方面也会相对较高。从这里大家也会发现其实人才派遣和人才外包是包含两个不同的概念，所以大家最好不要混淆。
3、责任承担者不同：人才派遣的过程中的主要关系是人才派遣告诉你和劳动者，但是人才外包中与劳动者发生直接关系的是用人单位，所以对于这方面劳动者应该清楚。有些人才外包公司介绍时常常会用“人才派遣外包”这样的词语，这个时候，劳动者应该明确自己以何种身份到用人单位的，避免产生不必要的劳动纠纷。
二、人才派遣与人才外包哪个更适合企业。
通过上面的对比我们应该知道其实人才外包与人才派遣是两种不同的方式，不同的企业采用的方式不同，有的企业可能适用于人才派遣而有的企业它却适用业务外包，其实那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。
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