小工厂适合使用人才外包服务吗？
人才外包服务也就是说企业通过和人才外包公司合作，由人才外包公司为企业招聘员工，企业不需要参与招聘工作，只需要等待人才外包公司输送员工就行了，但是企业的用工方法有很多，那么小工厂适合使用人才外包服务吗？小编认为是适合的，原因有三点，大家参考下。
一、工厂招聘难度大。一些工厂本身就是个劳动力密集的产业，基本就是依靠人工做事，所一般工厂普工的工作内容都是比较简单的，但是要求的员工数量很多，如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求，为了企业自身的利益，工厂也愿意花这个钱做员工人才外包服务的。这样才能快速招聘到人员，对于工厂来说，停工一分钟都是不能被允许的。
二、事务性工作烦琐。一些工厂企业如果自己负责员工招聘工作，除了企业难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些小企业基本就没有人力部门之说，如果工厂使用人才外包服务后，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
三、节省用工成本。企业想赚钱就得控制成本，减少成本才能获得最大的收益，如果在员工招聘这件事情上，很多企业投入的成本是非常大的，但是效果却不明显，这样是在增加成本，如果成本上去了，企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制，一些工厂企业可以使用人才外包服务，让劳务公司提供可视化的资源管理和成本控制。
“找工作快，用聘达人APP”！聘达人业务范围覆盖全国50多个大中型城市，是一个人人都有机会免费赚取职位推荐奖金的平台。所有职位信息直接源自招聘企业，岗位真实、可靠，帮助求职者免费找到适合的工作岗位、远离黑中介。
你可能还在找：
最新资讯
2024-04-22
2023-11-21
2023-09-27
2023-09-27
2023-09-27
电子营业执照
