制造业工厂为何使用人才外包服务工？
制造型企业多数都存在用工旺季，在旺季的时候企业的订单量增加，相应的员工的需要也会增加，但是小编发现目前很多企业都是使用人才外包服务的，这是为什么呢？
什么是人才外包服务？
人才外包服务就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个人才外包服务公司来完成，叫做人才外包服务。各大工厂一般是把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节外包出来，由人才外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化，对于企业而然能节省成本，提高效率。
工厂使用人才外包服务工的目的主要有以下5点：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、减少劳动争议所带来的麻烦；
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
综上所述，制造型工厂使用人才外包服务工是从自身利益角度出发，为了使自身利益最大化。同时也能帮助企业减少事务性工作，节省用工成本，减少劳动风险，提高效率。
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