劳务派遣工在试用期间怎么辞职
入职一家企业如果不合适可以选择辞职，毕竟找工作是一个双方在选择的一个过程，企业在选择员工，求职人员也是有权利选择企业。但是大多数企业在员工入职之后都有一段时间的试用期劳务派遣工也是如此，那么劳务派遣工在试用期间应该怎么辞职呢？跟着小编一起来了解一下吧。
首先我们需要知道什么是劳务派遣试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动派遣工是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳务派遣工试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律上并没有对劳务派遣是否可以设定试用期做直接规定，根据相关法定条文，我们可以推定法律是允许用人单位对劳务派遣工设定试用期的，其实对于对劳务派遣工的试用期，应当由劳务派遣公司、用工单位、劳动者三方协商，根据劳动合同确定一个试用期。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动派遣工辞职应该向劳务派遣公司提出，正式工应当提前三十天书面通知劳务派遣公司，如果你是试用期的人员那么你提前三天通知劳务公司即可。劳务派遣公司应当及时通知用工企业，为劳务派遣工办理辞职手续。三十日后劳务派遣工离职时，交接好所有的工作后，由劳务派遣公司结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
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