劳务派遣工的应用数量有什么要求
现在很多企业会选择和劳务派遣公司进行合作，同劳务派遣服务来解决用工方面的问题，通过劳务派遣可以帮助企业减少招聘成本，但是劳务派遣工的使用是有数量限制的，企业劳务派遣工的应用数量应该是多少呢？下面就由小编给大家介绍一下。
企业咨询：
我们公司最近接一个业务，所以需要招聘50名员工，公司方面通过开会决定，想通过劳务派遣服务来招聘这50名员工，我听说企业使用劳务派遣工是有明确规定的，那么企业最多可以使用多少名派遣工呢?
聘达人：
其实对于企业使用劳务派遣工方面，政策也早有规定，根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”
这里提到的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
例：如果企业现有用工总量为100个，那么根据规定企业不得使用劳务派遣工超过正式工的10%，也就是说企业能够使用的派遣工数量只有10个。
其实政策之所以规定了企业使用劳务派遣工的数量，就是为了防止有一些企业滥用劳务派遣工，而作为有工企业各位也应该按照政策规范用工。
小编总结：
劳务派遣服务只能用于三性岗位，各位企业如果有用工需求的，可以在聘达人发布招聘信息，各位如果想要了解更多关于劳务派遣服务方面的问题可以联系聘达人。
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