如何有效提高普工招聘效率？
招聘员工时肯定都希望效率高，那么在招聘的时候应该怎么提高招聘效率呢？跟着聘达人一起来看看吧。
首先看看薪资水平跟同行相比有没有优势。如果没有，那就做好下面几点：
1、写好职位描述
很多工作描述抽象而宏观，很难让求职者有耐心阅读下去。一个很有效的技巧就是：口语化、开放式地描述。同时，在排版时，突出最吸引人的几个点，比如薪资待遇，福利等等。
“月薪8000-10000，包吃包住，不压薪，可暂支。”招聘普工时，上述内容简单有效，非常吸引人。
2、尝试使用内部推荐
向每位员工传播关于职位空缺的信息，以便他们可以不断地在其朋友和亲戚的圈子中寻找优秀的候选人。还可以设置内部推荐奖励。
3、雇用招聘外包公司
让招聘外包公司管理整个招聘策略和过程，包括撰写职务说明，筛选候选人，与招聘经理合作以找到合适的人选。一般工厂在招聘量大的时候，都要通过外包公司送人。
4、改善求职者面试体验
专业的招聘人员，会让求职者信任感更高。专业，更多体现在谈吐之间。
平和的气质+职业化的问候+人事问题的专业解答+职场化的着装=专业HR的基础。
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