应该怎么解决传统制造业招聘难的问题？
随着社会的发展，现在传统制造行业在员工招聘方面出现了招聘困难的情况，为什么会出现这一现象？应该怎么解决传统制造业招聘难的问题？跟着聘达人一起来看看吧。
首先，为什么招聘难？
从宏观的层面我国人口红利已经消失了，劳动人口供给不足，不仅制造业缺乏劳动力，各行各业都将面临这个问题。
从微观层面来讲就是人才挤出和潮汐效应。像网约车司机、快递派送员、外卖骑手等岗位入职门槛低、就业方式灵活、计薪方式直观，吸引了大批制造行业从业者外流，退出第二产业进入第三产业。
另外制造行业从业者流动性很大，形成了招聘的「潮汐效应」。如春节后劳工的返岗率往往低于80%，企业需要大量招聘来补足缺口；而每年九十月份又常常会再出现一波招工峰期，这时招聘就要难很多。
那么我们应该如何解决招聘难的问题呢？
1、派遣外包：传统制造业需要的并不是稳定的人力，而是召之即来，挥之即去的人力，这一点在一些大型消电子代工厂最常见。而劳务派遣公司就为传统制造业客户提供这种“召之即来，挥之即去”式的人力供应服务。
特别是企业潮汐式人力供应，有订单时大量招人，没订单时裁人，选择派遣外包最合适。这里将派遣和外包合在一起说，是因为两者只是在合作模式及权利义务上有所区分，在核心的招人用人上并没有太大区别。
2、提高吸引力和覆盖面：既要做好人才的储备和招聘预案，必要时也要拓展更多的招聘渠道，如新媒体、短视频、直播等年轻人聚集的媒体和领域，传统的线下招聘也要坚持。同时，企业工资福利、企业文化、基层管理等方面逐步提高吸引力。
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