工厂招工的渠道和方法有哪些？
员工招聘是每家工厂必须进行的工作，只有招聘到足够的员工工厂才能正常运转。那么工厂招工的渠道和方法有哪些呢？跟着聘达人一起来看看吧。
1、发动内部员工招人。在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
2、张贴招工信息。在工厂门口或者工厂附近以及人流量多的地方张贴招工信息，让找工作的人自动上门。
3、委托劳务公司。与劳务公司长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
4、人才市场招人。直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。
5、附近摆摊招人。派人带着招工广告出去，直接在厂门口或到周围人流多的地方摆摊定点招人。
6、在网上发布招工广告。在招聘平台及同城招工论坛发布招工广告，等待求职者投递简历，上门来面试。
7、社交软件、短视频招聘。招聘不一定拘泥于传统，现在社交平台如此发的，还可以通过社交软件和短视频来进行招聘，花费比较少，比如在微信群、朋友圈、抖音、快手里发布招工信息。
8、员工返岗。一线员工流动性比较大，离职的原因各种各样，但总会有一部分离职员工愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。
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