针对用工旺季企业招聘难的问题，有什么方法可以解决？
国庆节后到年前这一段时间都是企业用工的旺季，但是有一部分企业却怎么也招聘不到足够的人员。若企业招聘不到人员，定单就没有人手来完成，企业不能按时交货是需要赔钱的，那么针对用工旺季企业招聘难的问题，有什么方法可以解决呢？跟着人人微聘小编一起来看一下吧。
一、传统招聘渠道与新兴招聘渠道的结合。
传统渠道是招聘会，在线招聘等。但是，这些应用方法在90年代后期并不普及。此时，我们需要使用更多新兴渠道，例如：微信，微博，互动社区等。高金含量的职位和职位仍然通过正式渠道招募，以展示他们的专业精神。
二、发动内部员工推荐入职。
现在有很多企业都在使用这个方法来解决招聘问题，并且取得的效果也是挺好的。内部员工他们是在这家公司工作的，对于公司的非常熟悉，推荐人认为有熟人在这家企业工作，信任度就会提高。这里需要注意的就是，企业承诺员工推荐新人入职的奖励一定要满足，而不是被欺骗。
三、发展校园合作，接受毕业生。
学生，暑假工，每年都有，并且这些人员的数量并且非常多的，所以与校方合作，也不失为一个好方法，企业与一些职中合作，输送员工，好过自己面向社会招聘。
四、与人力资源公司合作。
企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上，社会发展，各个方面都在发生变化。人人微聘可以为企业提供专业的服务。通过和人人微聘合作，招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的用工问题。
“人人微聘”是蓝领招聘众包平台的开创者和领航者，我们致力于打造一个快速便捷地帮助蓝领、白领等群体找到真实、可靠工作的互联网招聘平台，同时，人人微聘也是一个人人都有机会免费赚取职位推荐奖金的平台。公司总部位于北京，业务范围覆盖全国50多个大中型城市。
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