灵活用工模式有哪些？人人微聘告诉大家。
灵活用工是不是全职员工，企业根据业务需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。尤其是2019年社保入税之后，用工企业都纷纷通过灵活用工模式来解决人力资源方面的问题，而灵活用工的模式有很多种，下面就由人人微聘小编来给大家介绍常用的灵活用工模式，大家快来看看吧。
一、非全日制用工。
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
二、使用实习生。
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
三、采用兼职人员。
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
四、使用劳务派遣。
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
五、返聘退休人员。
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
以上，就是人人微聘小编对“灵活用工模式有哪些”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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