具不完全统计，求职者中，有高达75%的人都是通过劳务中介招聘进厂的，为什么会这样呢？为什么现在工厂招工都不直招了呢？就让人人微聘带大家来了解一下吧。

一、行业优势

工厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人，数量太大，工厂直接招的话很难在短时间内招到足够数量的工人，而且一个个筛选很费时间。并且员工流动性很大，很多工友进厂工作一段时间就会辞职，在里面工作一年以上的只是很小一部分，甚至有的人会工作几天后直接旷离，这大大增加了工厂招聘的难度。

而通过使用人人微聘进行人员招聘，然后统一由人人微聘将这些求职者带到公司安排面试体检，可以大大节省工厂的人力物力成本。人人微聘有很多专门负责招聘的人员，可以保证工厂随时能补上缺少的工人。经过长时间的发展，工厂、劳务中介、求职者三者已经形成了稳固的关系链，每个角色都能从中找到自己想要寻找的。

二、工作机会

想要进厂打工，直接进厂区面试的方式有些莽撞，万一厂里不招聘，不就白跑一趟了吗，在网上的招聘信息，很匮乏，而且工厂的网站大多是展示型的，不更新内容，对找工作的人来说能获得的信息很少，就算是打电话咨询，人事也不会说的太细，可能会让你直接来厂里面试，面试成不成功还要另说。但是通过使用人人微聘找工作可以做到先咨询，然后决定去不去，选择适合的自己的工厂，通过人人微聘找工作可以省下不少杂七杂八的事情，应该人人微聘有相应的经验，能够帮求职者减少不必要的麻烦，而且他们掌握着很多工厂信息，就业机会更多更广。

三、岗位保障

工厂直招的是普工，工资待遇都不是很好，但是厂里对正式工发福利，社保和住房公积金都是保障。

同过人人微聘求职者可以有多种模式选择，像：小时工、周结工、日结工、正式工、假期工等等，岗位机会也比较多，福利和工厂一般都是同享受。而且在厂里遇到事情，首先可以找人人微聘驻厂的员工，在他们的帮助下会尽快解决，由劳务公司出面顺利协商各种问题直至双方满意。

四、承担风险

直接去厂里面试，在入职途中可能会遇到这样那样的不确定问题，自己拿着行李奔波劳累，费心费力，最后状态不好还会影响面试结果。

通过人人微聘进厂的话有专人安排进厂带队面试会好很多，并且告知面试注意事项和需要准备的资料，会大大提高面试通过率。

在这里小编提醒各位工友，在求职途中向您不合理收费等情况的黑中介要谨防小心。看门店、看平台、看资质等都需要倍加小心，还要选择规模大一点的劳务公司，为自己进厂打工增加一些保障，人人微聘就是不错的选择。