11月28日，“聘达人”第一期高级合伙人研讨会在北京泊瑞酒店兰花厅正式召开。

会上，集团副总裁高尚主要针对蓝领行业市场做出了详细分析。他表示，中国正处在一个向经济新常态全面转型的时代，在这个过程中，人力资源市场将为中国经济发展提供巨大的内生动力，纵观国内的人力资源行业机构，虽然互联网招聘已呈稳定发展态势，但它们普遍以白领作为服务群体，反观蓝领，在招聘行业内尚且处于弱势地位。

公开数据显示，目前我国蓝领人群大约4亿多人，其中农民工2.74亿，制造业蓝领1亿人，建筑业蓝领0.5-0.8亿，服务业蓝领1.2亿，面对数量如此庞大的蓝领就业人群，其行业招聘存在的问题，值得引起全国范围的重视。

蓝领招聘痛点主要有三：效率低、成本高、招人难。而对于蓝领求职者来说，外出务工茫目无保障的原因主要有：找工作渠道少，信息准确性差；大工厂垄断招聘，小工厂无保障；黑中介猖獗，一直都是他们的顾虑。

聘达人是专注打造蓝领招聘的一个专业平台，可以为蓝领人员打造一个以在线报名、查询工资、补贴提现、行业资讯、交友互动、好友推荐的生态闭环，为蓝领工作人员打造专属于自己的生活圈。前期致力于为蓝领人群提供就业服务、后续提供保险、金融、培训、生活消费等方面的社群服务，全方位构建蓝领服务生态系统。

历时一年半，聘达人累计为上百家用人企业提供人力资源服务，为数十万求职者安排就业上岗，搭建就业服务网络，沉淀核心竞争力。集团旗下拥有七大运营中心，年培训及供应人才超100000人，累计培训安置员工超700000人。

在招商会上，集团北京分公司副总经理贺猛针对网络招聘相关事项做出深度剖析，在网络资源如此发达的今天，网络招聘已经成为不可或缺的一种招聘方式，弥补了线下招聘的部分短板与不足，线上招聘更加快捷高效，在疫情期间极大地满足了招聘需求。

同时，招商总监程海亮表示，线下市场开拓也是极其重要的一环，在比较依靠当地人力资源市场的部分地区，跨城市合作也显得尤为重要。作为补足线上招聘的其他方式，线下市场开拓有着不可替代的地位，线下市场招聘具有更为细致、亲切等诸多优点。

全国渠道总监易洪、客户服务部经理吕高远、招聘主管张巧遇也发表了讲话。代理商讨论环节氛围良好，各大代理商都针对自己区域的未来发展规划做了细致讲解，有发展的困点难点也在会上积极提出并由集团专业人士给予解决方案。

聘达人2021年着重加强品牌影响力推广，尤其是加大二三线城市的广告投放，预计投入费用200余万元，注册用户目标达到150万，加速APP更新迭代，进一步提升APP的使用体验。

下午四点半，会议圆满结束。