短期工合同的期限是多长时间
企业如果自己招聘不仅费事还费力，但是缺人问题也是需要解决的，所以不少企业会和第三方平台进行合作，通过使用短期工来解决用人需求。当然企业用人就需要签订劳动合同，那么这个合同究竟要签订多久的呢？下面就让人人微聘来给各位介绍一下短期工合同的期限是多长时间吧。
根据劳动合同法第十二条，劳动合同期限分为以下三类：
固定期限劳动合同，是指雇主和劳动者就合同终止时间达成协议的劳动合同。这一劳动合同的特点是劳动关系仅在合同有效期内存在，劳动合同到期后，劳动合同即终止。
“无限期劳动合同”是指雇主与劳动者约定的期限不能终止的劳动合同。这一劳动合同制度的特点是，劳动合同没有明确的终止日期，只有在符合法定或约定的条件时，才能终止劳动关系。
劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者达成协议，将完成某项工作作为合同终止条件。这类合同的特点是，当合同中规定的工作完成后，便立即终止合同。
短期工合同的期限是多长时间：
劳动法和劳动合同法没有自由职业者的概念，有“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人，还有派遣工，派遣期限不得超过6个月。
以上，是小编对“短期工合同的期限是多长时间”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择使用短期工可以找人人微聘，您可以留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。
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