业务痛点
传统用工模式单一，企业用工面临变局
企业数智化转型浪潮中，传统用工模式已经无法满足日益多元化的用工需求，灵活用工模式成为企业战略发展的必选项。
企业用人需求旺盛，人力部门难以承接
企业发展，人才先行。劳动密集型产业用工规模大，订单排期紧，短时间内完成大批量招工难度高。
招聘流程周期长，用工管理风险高
企业自主招聘周期较长，时间成本难降低，用工成本波动大，且人员离职、劳动纠纷、工伤意外等方面的用工风险高。
经营场景日益多元，旧配置无法负荷新变化
企业编制以及企业人力配置安排无法完全覆盖用工需求；项目制、季节性、淡旺季等带来短期性岗位，订单波峰波谷明显；企业快速成长期对招聘量的要求较大；传统人事业务繁杂，增加企业人力资源运营成本。
解决方案
成熟的市场调研
线下实地考察劳动力市场现状；线上多部门协作确定公司人员调配；定制化生成解决方案；
交付工作前置
百人呼叫中心，全国项目交付；一地发布需求，多区域终端机构联动招聘；可承接大规模用工需求；
灵活招聘
多渠道、多平台发布招聘信息；长期输送，阶段性的用工需求均可满足；实现人才“只用不养，择优而用”；
风险转移
负责派遣员工的人事管理；减少用工成本、降低用工风险；配合调整方案，规避意外经营风险；
规范接待流程
专人宣讲岗位情况，避免信息渠道不对称；减少人员流失率，增进员工稳定性；
全流程跟进
招聘开启到入职回访全流程贯通；业务全覆盖，流程全贯通；
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